Coaching bezeichnet eine individuelle Beratung und Unterstützung von Führungs- und Nachwuchskräften in ihrem Arbeitsumfeld. Zielsetzung ist die Optimierung der Arbeitsfähigkeit sowie der Leitungstätigkeit. Da Führungskräfte oft bei wachsendem Anforderungs- und Zeitdruck neben den fachlichen Herausforderungen ebenso soziale Verantwortung wahrnehmen, Mitarbeiter*innen anleiten und motivieren sowie oft in Teamkonflikte vermittelnd eingreifen müssen, ist das Risiko einer individuellen Überforderung überdurchschnittlich.
Besonders sinnvoll ist Coaching z.B. bei der Übernahme oder der Entwicklung eines neuen Teams, in Situationen der Umstrukturierung oder Neuorientierung in der individuellen beruflichen Entwicklung oder allgemein in der Unterstützung des Wunsches nach einer effizienteren und strukturierten Arbeitsweise.
Nach der Erarbeitung von Vereinbarungen und Zielen wird das Erleben und Verhalten des/der Klient*in thematisiert, analysiert, aufgearbeitet und Probleme, Störungen und suboptimale Entscheidungen und Handlungen auf der Grundlage der biografischen Entwicklung bewertet und ggf. modifiziert.